Wir lassen uns ziemlich oft vom Äußeren blenden, ob von der Werbung, beim Dating, bei Jobvorstellungen oder im alltäglichen echten Gespräch. Das passiert weniger, weil wir „oberflächlich“ sind, sondern viel mehr, weil unser Gehirn extrem schnell Muster erkennt und gerne Abkürzungen nutzt, um in Sekunden Einschätzungen zu treffen. Wir bewerten Gesichter, Kleidung oder den Tonfall sehr schnell, weil wir dafür keine langen Analysen brauchen. Das ist evolutionär sehr praktisch eingerichtet. Wenn uns ein Signal wie : wirkt kompetent oder erscheint vertrauenswürdig in der Vergangenheit oft mit Erfolg gelungen ist, wird es heute automatisch als Hinweis genutzt. Wir machen gerne aus einem starken Merkmal, wie Aussehen, Auftreten oder Status-Symbolen oft schnell eine Gesamtbewertung. Wenn wir wenig über eine Person wissen, füllen wir die Lücke einfach mit Annahmen. Das kann sich anfühlen wie unser „Bauchgefühl“, ist aber oft eher eine Mischung aus Erfahrung, kulturellen Mustern und dem, was gerade sichtbar ist. Bestimmte äußere Merkmale gelten in einer Umgebung als Status, Attraktivität oder Professionalität. Unser System lernt diese Codes, auch ohne dass wir es uns bewusst machen. Ebenso helfen natürlich Stress, Zeitdruck, Unsicherheit oder Hoffnung, das wir uns einfach blenden lassen. Äußeres ist immer sofort da, Charakter und Verlässlichkeit zeigen sich erst mit der Zeit. Wenn wir aber sofort handeln wollen, bei etwas bei einem Bewerbungsgespräch oder beim ersten Date, wird das Sichtbare kurzfristig aus Erfahrung interpretiert. Was wir dagegen tun können ist, sobald wir es bemerken, einen kleinen Mini-Check starten, statt im Gesamturteil festzusitzen. Wir fragen uns dann : „Was sehe ich wirklich?“ Stellen die Fakten fest und vergleichen dies mit unserer Interpretation: „Was schließe ich daraus?“